生涯探照灯-专业的生涯培训、职业咨询机构

当前位置:首页  >  新闻中心  >  新闻详情

看不清生涯发展路径,我的方向在哪里?(三)​

关键词:职业规划

作者:侯志瑾

上期回顾:

看不清生涯发展路径,我的方向在哪里?(一)

看不清生涯发展路径,我的方向在哪里?(二)

第四步:行动起来。从眼前容易实现的事情做起,开启你的职业路径,不需要等一切就位了再开始行动。再回到我们刚才的例子。职业路径我大概有了规划,那我现在要怎么做呢?首先,你要把现在手头的工作做好,证明你可以胜任现在的工作。即使在你看来,现在的工作毫无挑战,简单重复。作为年轻人,你是否可以利用先进的工具,把现在无聊的机械重复的工作流程优化,或用计算机软件快速处理,提升你的工作效率呢?如果你可以做到了,能否把你掌握的这些工作技巧和心得教会给你其他的同事呢?如果这些你都没问题了,那么恭喜你,你现在有资格成为一个小组长了,这就是你职位晋升的步。在这个基础上,如果你能学会更多的业务,分别教会不同的同事做不同的事情,让他们像你一样高效的工作,并能够监督和保障他们的工作质量,恭喜你,你现在有资格担任主管的岗位了。

你看,达到一两个小目标其实很容易,当你成功当上主管的时候,你会发现其实部门经理也变成了一个小目标,总经理的位置不再遥不可及,甚至的你职业目标又会进一步的升级。

五步:学会借助资源,填补你的不足,建立你的网络。当你看到你的未来有哪些可能,你开始逐渐有了方向。请仔细对照自己,看看有哪些优势和不足。每个人都有自己擅长的地方和已有资源,比如你的热情、你的过往经历积累的经验、你的成就事件反映出来的能力以及你可以获得的他人的支持和帮助。不要小看外部支持,美国社会学家马克·格拉诺维特(Mark Granovetter)曾提出弱关系理论,他说人与亲朋好友、同事、同学是强关系,而人与无意间接触到的人则是弱关系;马克·格拉诺维特认为,其实与一个人的工作和事业关系密切的社会关系并不是强关系,而常常是弱关系。所以有意识地去建立你的职业网络,加强互动和沟通,主动出击,告诉你认识的人,你渴望寻得一份什么样的工作,将有助于你获得更多信息和支持。

总结

小结一下前面五步,首先找到你的职业目标,这个目标可能来自于你的爸爸、老师或是欣赏的领导,找一个你想成为的榜样。第二步是了解你的目标,在你与目标之间找到几个关键路标,比如成为总经理之前的几个岗位。第三步是将几个路标串联起来,了解达成每一个小目标需要完成的工作,比如学会提升工作效率,提升工作业绩等。第四步,是开始行动,千里之行始于足下,在你逐步接近目标的过程中,可能还会继续提升或修正你的职业目标,这对职业发展是有利的。第五步,学会借助资源,职业的发展不能只靠一己之力,用好你的社会资源,主动建立你的社交网络。

后,如果你感到凭借个人的努力很难自助,你可以寻求专业的帮助。在与专业生涯咨询师的对话中、在专业的生涯培训中认识自己、发现自己、成就自己。

好,今天跟生涯路径有关的话题就先说到这里,关于它的话题其实还有很多,我们以后陆续谈。下一课再见。



填写信息

  • *您的姓名:

  • *电话号码:

  • 您的微信:

  • 留言内容:

提交成功