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30岁未婚女HR找工作总碰壁 是歧视还是另有隐情?

关键词:职业规划 职业发展

作者:王克强

多数女孩子都要经历生育期,而在我们进入职场之后,就要为自己做好一份完整的职业生涯规划,包括兴趣发展的规划,学习规划,娱乐的规划。

30岁的崔颖,是个比较爱自由的人,至今还是单身,多年来一直身处HR岗位,但每一个公司都呆的时间不长。近日,她又要换工作。在不断应聘中,让她感到奇怪的是,此前不曾在意的一个问题,在这次求职面试中经常被问到:“结婚了没,有没有男朋友?”

简历上婚姻状况上明显有“未婚”俩字,为什么还要问?崔颖不敢质问,只能硬着头皮、态度良好地回答着面试官的问题。几次面试下来,以她长期从事HR的感觉来看,有几家公司对她应该比较感兴趣。但是不知怎么的,面试后都没有了音信。前两天她打电话给最中意的一家公司询问结果,却被告知职位已经有人接岗,由于当时谈的来,她多问了一下那位“截胡”人的信息,被告知是一位刚工作一两年的“萌新”,让她大受打击。

细细分析之后,崔颖觉得是不是自己年纪大了未婚受到了歧视?认为自己随时可能步入谈恋爱、结婚、生子的阶段,从而影响工作?

这个问题,不亲身经历真的没法得到最权威的答案。不过,企业对于30未婚女有些疑虑也是正常的,毕竟这个年龄的主流女性大多都已结婚。而未婚却在结婚年龄的人在面对压力和质疑的时候可能更有情绪。

但是,生涯探照灯认为,这都不是崔颖找工作碰壁的真正原因。其实真正原因,在她最后询问的时候已经非常清楚了。她的被替代性太强了,也就是说她的职业能力不够强。以至于一个初入江湖的萌新姑娘就可以完全拿下她中意的公司,截胡她的岗位。

公司考虑员工是综合性的,年龄、能力、家庭、经历、资源等方面都在考虑范围之内,别看你简历没有写。但是老道的面试官,闲聊之中就可能把这些问题问到。最后,在公司结合所有应聘者的资料进行筛选后,就会选择最适合的人。

以崔颖为例:同一个岗位,不要求资历的话或者对资历要求不太高的话。工作七年左右的崔颖工资需求肯定比萌新高,这时候企业基本不会选择崔颖。干了7年还在基层岗位,还在做萌新都可以胜任的工作。企业会怎么想,他们要么认为你定位过低,要么是自己没有信心去应聘更高的职位。要么就是,没有足够的能力胜任更高职位而只能在初级岗位上死拼。

如果真是如此,企业选择职场新人也不足为怪。职场新人工资要求低,学习能力好,可塑性强,凭什么用你呢?所以说,最终决定你能否被企业录取的因素是能力而不是,年龄,结婚与否?真正有能力的人,即使在结婚、备孕的时期也会被人录取的。

细看崔颖的职业发展之路,她对自己的职业规划不是很在意,似乎根本就没有规划。这对她的职业生涯前期到没什么明显的影响,因为那时候是你可以随便挑选公司,但是到了后期随着年龄的增长,你挑选企业的机会越来越少。当初没有做职业规划,就会引发很多职业困惑,求职遇阻、晋升困难只是其中之二。

所以说,多数女孩子都要经历生育期,而在我们进入职场之后,就要为自己做好一份完整的职业生涯规划,包括兴趣发展的规划,学习规划,娱乐的规划。这样,在我们不断驰骋职场的时候,还能享受人生,更重要的是在发展过程中,不会遇到职业困惑。

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