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出身名门却缺乏自我认知?春招到了,你为什么还没有offer(三)

关键词:求职

作者:谭肇灯

才刚学点皮毛就轻易给一个行业下定论,浅尝辄止,不仅是对工作更是对自己的不负责任。

身边有很多好朋友在各大金融公司担任HR,工作日常就是面试成百上千位头顶光环的候选人,按理说面试这些出身名门的佼佼者应该很省心……

然而,事实却根本不是这个样子!

某咨询公司一个team leader跟我说,招人最主要就是靠谱!哪怕学校背景弱一点点,不是最顶尖的,人一定要靠谱!

最近被一个实习生气死了。她来,我给了她非常多表现的机会,甚至带着她直接上项目,我敢保证我完全没有让她做什么扫描复印和拿盒饭的工作,本来想好好培养,结果昨晚我12点才下班,坐在出租车上刷朋友圈,看到她发了条状态:

觉得我在这里的每一天都是浪费时间……每天需要做很多paper work,周末都浪费在出差的路上,所谓的跟客户企业汇报沟通就是展示一个接一个的PPT,开始怀疑进咨询行业是不是一个正确的选择。

我当时真的要气吐血了,哪怕是正式员工,也要做这些工作,不想做paper work,不想画PPT,不愿意出差,你不为工作付出难道指望大家天天供着你吗?

再说,才刚学点皮毛就轻易给一个行业下定论,浅尝辄止,不仅是对工作更是对自己的不负责任。更可气的是,她发这条状态居然没有屏蔽我,让我情何以堪!

类似的狗血剧情时刻上演在即将走向职场的学生和已经在职场锤炼多年的前辈之间。

很多时候当你在对工作挑三拣四的时候,你也被工作狠狠地嫌弃了,成为了HR心目中不靠谱的那种候选人

究其根本很多同学在就业之前,对于行业缺乏最基本的认知,也对自身优劣势、性格偏好缺乏深入的了解

生涯探照灯提醒大家,我们需要不断在实践中认识行业也了解自己,不断提升自己的职业素养和工作技能,真正提升自己的能力,成为HR心目中最靠谱的候选人。

 


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